（一）

我有一个朋友刚跳槽去外企去上班时，自己心里有点忐忑。因为他去的那个企业招人要求很高：至少研究生水平以上，工作经验7-10年以上。

朋友以前在一家民营企业里面做软件开发，有7年的工作经验，他是师范学化工专业的，自己半路出家改行进入到IT行业。头脑灵活，编码动作快，在朋友圈子里，是出了名的快枪手。活儿是漂亮的没得说。

除了英文资料，他可以看以外，口语也不太好。在公司内说普通话，也只能说成是川普。或许是因为这些原因，他自己都不太看好：作为全公司开发人员中学历和资历都最低的员工，只能这样安慰自己，权当是一种学习和锻炼了。

他去这个公司，还是朋友介绍的，朋友只是说他们公司非常需要他这样的人。

上班第二天，他就遇见了一件事情。

公司开发的一个系统上线后，大约有一年多的时间老是出问题，美国的客户那边总是抱怨在生成报表的时候，非常慢，一张简单的报表居然要等待20分钟。对于客户来说，这肯定是不能接受的。

客户不断地投诉，老板已经被熬成了热锅上的蚂蚁。勒令开发部必须尽快查出问题。

老大发火了，开发部通知全体员工开会，会议一直从早上8点，讨论到下午2点。项目经理和技术人员制订了排错方案。有两个开发人员，一个人说可能是客户自己系统的问题，而另外一个人反驳说根本不可能，有可能是网络上某个地方有瓶颈。他们都在谈论自己的推测和判断，还为此发生了争执。

就这样持续了两天，没有丝毫进展。老大已经是盛怒，也有点无可奈何。

朋友不太习惯这样的方式。从第三天起，他悄悄离开了会议室，没有人注意到他。两个小时后，他找到了出错的原因。又花了半个多小时，编写了一段sql语句。

这段代码把生成报表的时间缩短到2分钟。第四天，他再次修改了代码。最后，时间减少到3秒钟。

这一战，朋友在公司内名声大震。做计划的、吵架、争论的，全熄火了。结果都出来了，还说啥呢？

三个月后，朋友坐上了公司技术总监的位置。

有一次，大家做交流，我问朋友当初是怎么找到解决方法的？

朋友说：“我当初没什么具体的想法，就是试试看。说实话，我比较讨厌喋喋不休的开会。有这时间吐口水，为什么不去做？”

（二）

公司的小王，春节过后，跟经理说要辞职。经理问他：“为什么？”

小王说：“觉得在公司里学不到东西。没有太多机会。”

经理非常清楚小王的成长过程：小王大学毕业时，好不容易找到现在的工作。小王刚进公司的时候，曾经被认为是招收进来的这批人员中，基础最差的。但小王有一个优点，就是勤奋，能吃苦。虽然刚开始动作慢、手上的活儿质量不高，但是看得出一个阶段一个阶段在进步。

虽然分配给小王的任务非常简单，但经理对他要求还是比较严厉，经常会给出坦率的批评。小王的试用期，是在一种惶恐、焦虑、咬牙坚持中度过的。那个时期，他只有一个想法：就是无论如何，都要挺住。因为经理告诉过他：开始的三个月是最难的，能坚持到六个月，那么，他就算在这个行业能立足了，而且即使以后到其他任何一个公司，他都不会比别人逊色。

6个月的时间匆匆而过。第一个月，公司安排他熟悉相关的基础知识；第二个月，开始跟着指定的师傅打下手，只能编写一些边角余料的代码；第三个月，允许他参与到一个无关紧要的小模块的设计中，而且主要限制在技术编码模块中。后面的三个月，开始了解完整的开发流程。

小王觉得自己在这6个月学习的东西，比得上整个大学的专业课程。关键是他觉得自己是真正入行了。当然，他也有些不太满意的地方，他有很多地方想不通：

为什么公司要对技术有那么多的限制？为什么公司不可以放手让给他们新人来做？

小王觉得自己还应该成长得更快一些。所以，他突然觉得：是不是该换一家公司？

经理找到他，跟他是这样说的：“想法很正常，都是可以理解的。每个人都会经历这种阶段。”

“公司对技术的限制，跟技术人员考虑的角度是完全不同的。刚开始学技术的人关注点是自己，反正东西是学得越多越好。而公司考虑的不太一样。比如，我如果是项目经理，我关注的是产品质量控制。在很多时候，稳定的技术而不是最新的技术对产品更有利。如果你从自己的角度去理解，而不是从工程的角度去理解。你当然会觉得公司的开发部为何这样保守。但显然，这是你的问题，不是开发部门的问题。”

“但同时，我也觉得比较诧异。其实，你的想法并不和公司的策略相抵触。我也知道，公司的技术很多方面都存在着改进的可能性，真的有可能存在很多因素影响改进：保守的质量控制、没有时间，或者没有提高生产效率的动力等等。但是，这并不是说，你的想法就是错误的。你可以学习新的技术，这是谁也拦不住你的。但是你要想想，为什么要学？仅仅为了自己避免不被淘汰？如果你的知识并没有转化为一个可行的实践的话，你怎么可能从有经验的技术人员那里得到认可？”

“如果我是你，我会首先问自己一个问题：为什么不去做？为什么不去先做一个可以证明自己的东西？”

“别说你没有资源。即使真的没有资源，你就可以考虑放弃或开始着手准备。这可能才是最积极的做法。”

小王和经理交换了一些想法。小王觉得自己更多的只是一种愿望和情绪，他太着急了，以至于很多该做的事情都没有开始。他觉得自己还需要一些时间沉淀下来，好好为自己的未来做些准备：他跟经理说好，要求得到一些岗位轮训的机会。多和有经验的同事交流。主动和大家探讨工作中发现的问题，并主动提出解决方案。

小王终于明白：并不会存在着一个现成的机会。机会是做出来的。

（三）

在人生中，每个人在面对未来时，总是有这样的心态：我们总是能很快想到一个目标，但是却迟迟无法开始。

无法开始的理由有很多：知识不够、时间不够、准备不够、朋友怎么看？家长不同意怎么办？万一要是失败了呢？多么没有面子……

还有一些官僚的做法：永远不打算解决问题的文山会海、问题像皮球一样踢来踢去。

我们读太多的书，想太多的事情，唯一短处是做得太少，尝试得太少。只有觉得有丁点不可能，或者不划算，我们就轻易地放弃了，一瞬间，我们就退缩了：

的确很难很难实现啊，所以，还是算了吧，谁会在乎呢？

于是这样，我们会很快忘记这样一个常识：任何事情都是行动的结果。而我们总是会为很多结果而后悔。

我们之所以后悔，常常是我们在之前开始的时候，没有简单地问自己一句：为什么不去做？

就是这样，简单地问自己，反复地问自己：为什么不去做？

只需要一句话。我们一下就可以看见我们真实的内心：

抱怨有什么用？担心有什么用？愤怒有什么用？后悔有什么用？！

你必须在一条道路上前进，你才可能有未来。即使是错误，也要给自己一个犯错的机会。

人生往往不是因为经历错误而失败，而是因为没有选择行动而后悔。当我们下一次犹豫不决的时候，就试着跟自己说一句：“为什么不去做？”